《李&氏》关于外籍劳务人员学历、劳资纠纷、解除雇佣合同问题

基本信息

2016-09-05
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详细信息

一、关于外籍务工人员学历问题

  外籍务工人员申请S准证须具备大专学历或被新方认可的技能资格证书,少数劳务人员因不具备上述条件而自行或所在国的中介公司教唆办理了假文凭,有些劳务人员甚至在毫不知情的情况下由所在国的中介公司私自为其办理了假文凭。

  按照新加坡规定,在办理工作许可过程中提交虚假材料属违法行为,劳务人员可能面临坐牢、罚款或两者兼施。

即使被所在国的中介公司蒙蔽而办理了假文凭的劳务人员,新加坡人力部也会要求劳务人员留在新加坡协助调查,劳务人员通常也会因此而无辜蒙受较大损失。

因此,劳务人员切忌心存侥幸,以免造成严重后果。

二、关于外籍务工人员劳资纠纷

  按照新加坡雇佣法,雇主最迟应在发薪日过后7天内向外籍务工人员支付当月基本工资,加班费最迟在发薪日过后14天内支付。

如果外籍务工人员每天工作超过8小时或每周工作超过44小时,雇主应按照每小时工资1.5倍支付加班费,加班费需根据工作量综合考虑。

外籍务工人员每周可享有1天的无薪休息日,如果外籍务工人员在休息日或新加坡公共假日工作,雇主应支付2倍的基本工资。

  如新加坡雇主拖欠工资或加班费,外籍务工人员应尽早向新加坡人力部反映情况并寻求协调解决。

新加坡人力部只能协助外籍务工人员追索最多1年的欠薪。

如果雇主因经营困难而倒闭,欠薪有可能无法追回。

外籍务工人员在工作期间应注意留存工资单、工时单,以便出现问题时作为协调解决的依据。

三、关于解除雇佣合同

  由于种种原因,劳资双方都有可能在雇佣合同未到期前提出解除合同。

双方需按雇佣合同规定提前通知对方,如果合同没有规定通知期,则按以下原则处理:工作期限若少于26周,通知期为1天;工作期限为26周至2年的,通知期为1周。

双方解除合约时,雇主可预先扣押外籍务工人员最后1个月的工资,用于支付劳务人员应缴纳的所得税。

雇主应在外籍务工人员离开新加坡前将剩余工资全额支付。

外籍务工人员如持工作准证(WP),则由雇主为其购买回国机票;如持S准证,则需自行购买回国机票。

如果外籍务工人员在到达机场时,雇主仍未将所欠工资等全额支付,劳务人员可不登机,直接到新加坡人力部投诉。

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